Utvecklingsbara sidor referens Undvik personliga egenskaper och koncentrera dig istället på de med en mer professionell inriktning. Du kan säga ”Jag tycker om att jag alltid ser det positiva i situationer. Ibland kan jag tyvärr missa några mindre detaljer, men därför jag ser alltid till att ha en mer detaljorienterad person i mitt team”.
3 viktigaste utvecklingsbara sidor Att erkänna sina dåliga sidor kan vara svårt, inte minst på en arbetsintervju där det handlar om att sälja in dig själv. Metro jobbs karriärpanel reder nu ut hur du bäst bemöter en av de tuffaste intervjufrågorna. Fråga: Vad ska man egentligen svara på frågan "Vilka är dina sämsta egenskaper?" Margot Estlander.
Styrkor och svagheter intervju exempel En av de vanligaste frågorna man får på en anställningsintervju är att man ska berätta om 3 bra och dåliga egenskaper hos sig själv. Här förklarar vi exakt hur du ska tänka när du svarar på den frågan.
Tips på svaga sidor Så, bra jobbat! Alla intervjuer är lite olika uppbyggda, men det finns vissa intervjufrågor som nästan alltid återkommer och det är frågor kring dina personliga egenskaper. Frågor om personliga egenskaper. Många jobbsökande är bra på att, under intervjun, lyfta de egenskaper som efterfrågas i jobbannonsen. Men har man svårt att ge.
Svaga sidor exempel Men försök att skilja mellan egenskaper och kunskaper – att man är dålig på Excel är till exempel ingen egenskap. – Jag har aldrig studsat till över något svar på just frågan om utvecklingsbara egenskaper. Och gud så trist det vore om alla var perfekta, säger Camilla Engström.
Dåliga egenskaper undersköterska Koncentrera dig på en eller två viktiga egenskaper som är direkt kopplade till rollen och förtydliga dem med specifika och relevanta exempel. Skämta inte. Var inte arrogant, överdriv inte dina starka sidor eller ljug om dina förmågor. Du ska inte heller vara alltför ödmjuk eller underskatta dig själv.
Exempel på starka och svaga sidor
Det bästa sättet att hantera den där frågan på är att minimera det negativa och framhäva det positiva. Välj en av dina ”sämre” egenskaper och kom fram till en lösning kring hur du ska övervinna den. Undvik personliga egenskaper och koncentrera dig istället på de med en mer professionell inriktning. Dåliga egenskaper lista – Det är ju ingen hemlighet att vi alla har egenskaper vi är mindre stolta över. Under en intervju tycker jag att du kan vara ärlig med dina när frågan kommer. Men styr samtalet till att istället fokusera på hur du jobbar med att utveckla de sidor som inte är dina starkaste.